De discussie rondom de toepasselijke cao binnen de particuliere beveiligingsbranche blijft de sector bezighouden. De Rechtbank Midden-Nederland heeft opnieuw uitspraak gedaan in het langlopende conflict tussen de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) en de Nederlandse Veiligheidsbranche. De rechtbank oordeelde dat VVNL geen recht heeft op dispensatie van de Cao Particuliere Beveiliging (Cao PB). Hierdoor blijft deze cao van toepassing voor de betreffende beveiligingswerkzaamheden.
Voor beveiligingsbedrijven betekent dit dat duidelijkheid blijft bestaan over welke arbeidsvoorwaarden moeten worden toegepast bij reguliere beveiligingsdiensten.
Een juridisch conflict dat al jaren speelt
Sinds 2019 probeert VVNL een eigen cao toe te passen voor haar leden. Hiervoor zijn meerdere juridische procedures gestart om vrijstelling (dispensatie) te verkrijgen van de Cao Particuliere Beveiliging.
De rechtbank heeft echter opnieuw geoordeeld dat de argumenten onvoldoende zijn om van de algemeen verbindend verklaarde cao af te wijken. Ook eerdere uitspraken van de Raad van State en andere rechters vielen in het voordeel van de Nederlandse Veiligheidsbranche en de betrokken vakbonden.
Wat betekent deze uitspraak voor beveiligingsbedrijven?
Voor veel beveiligingsorganisaties verandert er op korte termijn weinig. De uitspraak bevestigt dat bedrijven die onder de werkingssfeer van de Cao Particuliere Beveiliging vallen, deze cao moeten blijven toepassen wanneer deze algemeen verbindend is verklaard.
Dat biedt duidelijkheid voor:
- werkgevers;
- beveiligingsmedewerkers;
- opdrachtgevers;
- HR-afdelingen;
- salarisadministraties.
Een uniforme toepassing van de cao voorkomt onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden, beloning en overige afspraken binnen de branche.
Waarom is cao-dispensatie zo belangrijk?
Een algemeen verbindend verklaarde cao geldt niet alleen voor leden van een werkgeversorganisatie, maar ook voor andere bedrijven die onder dezelfde werkingssfeer vallen.
Alleen wanneer aan strikte wettelijke voorwaarden wordt voldaan, kan een organisatie dispensatie krijgen om een andere cao toe te passen. Volgens de rechtbank heeft VVNL onvoldoende aangetoond dat hiervoor voldoende juridische gronden aanwezig zijn.
Wat betekent dit voor beveiligingsmedewerkers?
Voor beveiligers betekent de uitspraak vooral zekerheid. De arbeidsvoorwaarden uit de Cao Particuliere Beveiliging blijven van toepassing op de werkzaamheden waarvoor deze cao geldt.
Hierdoor blijven afspraken bestaan over onder andere:
- salarisschalen;
- toeslagen;
- werktijden;
- pensioen;
- verlofregelingen;
- overige arbeidsvoorwaarden.
De impact op de beveiligingsbranche
De beveiligingssector heeft de afgelopen jaren meerdere juridische procedures gezien rondom de cao. Met deze nieuwe uitspraak wordt opnieuw bevestigd dat de huidige Cao Particuliere Beveiliging leidend blijft zolang deze algemeen verbindend is verklaard.
Voor opdrachtgevers betekent dit eveneens meer duidelijkheid bij het selecteren van beveiligingsbedrijven. Transparantie over arbeidsvoorwaarden draagt bij aan eerlijke concurrentie en een professionele beveiligingsbranche.
Wat doet iPro Safety?
Bij iPro Safety volgen wij ontwikkelingen binnen de beveiligingsbranche op de voet. Wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en juridische uitspraken kunnen direct invloed hebben op werkgevers én beveiligingsprofessionals.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is cao-dispensatie?
Cao-dispensatie is een vrijstelling waarmee een organisatie onder bepaalde voorwaarden een andere cao mag toepassen dan de algemeen verbindend verklaarde cao.
Waarom verloor VVNL de rechtszaak?
De rechtbank oordeelde dat VVNL onvoldoende juridische gronden had om dispensatie van de Cao Particuliere Beveiliging te verkrijgen.
Welke cao geldt nu voor reguliere beveiligingswerkzaamheden?
Voor de werkzaamheden die onder de algemeen verbindend verklaarde Cao Particuliere Beveiliging vallen, blijft deze cao van toepassing.
Heeft deze uitspraak gevolgen voor beveiligingsbedrijven?
Ja. De uitspraak bevestigt welke cao moet worden toegepast, waardoor werkgevers en werknemers meer duidelijkheid hebben over de geldende arbeidsvoorwaarden.